Fim, Uilm, Fismic e Ugl hanno presentato la piattaforma per il rinnovo del CCSL (Contratto Collettivo Specifico di Lavoro) approvata solo dalle loro RSA, evitando il confronto con i lavoratori in assemblea.
Entrando nel merito, si comprende meglio il perché di questa scelta antidemocratica:
La richiesta di incrementi salariali è del tutto insufficiente. La piattaforma Fim, Uilm, Fismic e Ugl furbescamente propone per il 2023 un aumento dell’8,4% in paga base per il 2023, per poi scendere al 4,5% nel 2024 e a 2,5% nel 2025. Il risultato è una cifra che non recupera né l’inflazione reale e né il potere di acquisto dei salari che sono crollati del 5,9% negli ultimi 20 anni.
L’attenzione è tutta rivolta al sistema welfare, ossia la sostituzione di salario con buoni per acquistare beni e servizi. I buoni non fanno paga oraria, previdenza e tredicesima. È molto grave la richiesta di incentivare l’utilizzo del PDR per il welfare aziendale.
La piattaforma rafforza i peggiori elementi normativi del CCSL:
L’Ergo UAS che impone carichi, ritmi di lavoro pesanti e disumani.
Un sistema di monopolio sindacale funzionale al regime aziendale.
La piattaforma presentata da Fim, Uilm, Ugl e Fismic deve essere ritirata, la parola deve tornare ai lavoratori nelle assemblee di stabilimento
L’USB ritiene necessari e non più rinviabili:
Ritorno ai due livelli di contrattazione nazionale e aziendale.
Una tantum di 2000 € che compensi la perdita di salario per il biennio trascorso.
Aumento di almeno il 10 % annuo in paga base – Nessuna assorbibiltà degli aumenti.
Meccanismo di adeguamento mensile all’inflazione reale.
Rimessa in discussione del sistema Ergo UAS.
Riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario – Basta CIG ammazza salari e bancomat delle aziende.
Riconoscimento della pluralità sindacale e ratifica degli accordi da parte dei lavoratori.
In Francia i nostri colleghi hanno respinto la proposta Stellantis di 1.400 euro una tantum come recupero dell’inflazione e sono scesi in sciopero rivendicando una somma superiore e forti aumenti salariali.
Siamo convinti che questa sia la sola strada per ottenere forti aumenti salariali e condizioni di lavoro migliori e più salubri. Basta con il monopolio dei sindacati gialli e di mestiere.
USB Lavoro Privato Settore Industria
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