A cinque anni dall’avvio del primo Tirocinio di Inclusione Attiva, nel maggio 2021, l’Azienda Speciale per i Servizi Sociali del Comune di Montesilvano fa il punto: 76 i T.In.A. attivati solo nel 2025, con 63 aziende del territorio ormai fidelizzate e 193 aspiranti tirocinanti inseriti nella long list dei beneficiari.
In cinque anni Montesilvano è diventato un modello regionale proprio grazie al lavoro in sinergia tra Azienda Speciale, Servizi Sociali ed enti ospitanti. Una rete che non si è limitata ad “accogliere” ma ha partecipato attivamente ai progetti personalizzati, contribuendo a trasformare l’inclusione sociale in opportunità occupazionali concrete.
Cos’è il T.In.A. Il Tirocinio Inclusivo Abruzzo non è un tirocinio lavorativo tradizionale. È uno strumento di politica sociale della Regione Abruzzo, nato con D.G.R. n. 875/2020, per favorire orientamento, formazione e reinserimento di persone in condizione di svantaggio. L’obiettivo: superare situazioni di fragilità attraverso l’esperienza in contesti lavorativi reali, valorizzando abilità relazionali, sociali e operative. Ogni tirocinio è parte integrante di un progetto personalizzato di inclusione sociale, costruito dai Servizi Sociali dell’Ambito n. 18 “Montesilvano”.
I numeri a 5 anni dall’avvio: il bilancio 2025
Dei 76 tirocini attivati quest’anno:
22 tirocini riguardano beneficiari dei progetti SAI per minori stranieri non accompagnati e adulti titolari di protezione internazionale, nei settori edilizia, manutenzione del verde, turismo, artigianato, ristorazione, agricoltura e assistenza alla persona.
54 tirocini sono stati attivati dal Servizio di Inclusione socio-lavorativa del Punto di Inclusione sociale, con Fondo Povertà e Piano sociale distrettuale, nei settori assistenza alla persona, turismo, artigianato, segreteria/amministrazione e manutenzione del verde.
La forza della rete: 63 enti ospitanti fidelizzati
Dall’agricolo alla ristorazione, dall’edilizia all’artigianato, dalla logistica al commercio: le 63 aziende iscritte alla long list non sono semplici “contenitori”. Collaborano con assistenti sociali ed educatrici in tutte le fasi, dai colloqui ai monitoraggi in loco, fino al rilascio di un’attestazione finale delle competenze acquisite, immediatamente spendibili nel mercato del lavoro. È questa sinergia tra Azienda Speciale e territorio che ha reso il modello Montesilvano un riferimento.
I beneficiari: 117 donne su 193
La long list conta oggi 193 persone residenti a Montesilvano, di cui 117 donne e 76 uomini. L’87% è di cittadinanza italiana. L’iscrizione non garantisce automaticamente il tirocinio: l’avvio avviene solo se coerente con il progetto personalizzato.
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