La Cgil Fp: al Comune di Chieti personale insufficiente, criticità organizzative e gestione delle emergenze

La FP CGIL ritiene non più rinviabile un intervento sul personale del Comune di Chieti. Le criticità organizzative in atto incidono sulle condizioni di lavoro e sulla capacità dell’Ente di assicurare continuità ed efficacia dei servizi essenziali alla cittadinanza.

A fronte di una dotazione organica teorica di circa 300 unità, il personale attualmente in servizio è pari a circa 150 unità. Il divario determina carichi di lavoro elevati, difficoltà nella programmazione e nella gestione ordinaria degli adempimenti, maggiore esposizione a responsabilità operative e amministrative e ricadute sul benessere organizzativo, con un aumento del rischio di stress lavoro-correlato. Pur prendendo atto delle procedure avviate dall’Amministrazione (assunzioni e progressioni), la FP CGIL evidenzia che, allo stato, tali interventi non sono sufficienti a riportare gli uffici in condizioni di equilibrio né a stabilizzare i carichi di lavoro. Per questi motivi la FP CGIL ha richiesto e ottenuto un incontro con il sindaco, finalizzato a individuare misure attivabili nel breve periodo e a definire un percorso strutturale, in grado di dare risposte adeguate ai lavoratori e alla cittadinanza.

Nel confronto è stato affrontato il complesso contesto determinato dal dissesto finanziario e dalle conseguenti limitazioni alla capacità assunzionale. Negli ultimi anni, inoltre, il territorio ha fronteggiato una sequenza ravvicinata di eventi emergenziali (maggio-giugno 2023, marzo 2025, marzo-aprile 2026), con evacuazioni e diffusi fenomeni di dissesto idrogeologico. Ciò ha richiesto risposte tempestive e un impegno continuativo del personale comunale, spesso in condizioni operative complesse. Un quadro che rende imprescindibili misure straordinarie e presidi stabili su salute e sicurezza.

La FP CGIL ha rappresentato che la questione del personale non può essere ricondotta a un mero tema interno di organizzazione, ma configura una criticità strutturale che riguarda ampiamente gli enti locali, in particolare nei territori più esposti alle emergenze e nelle aree interne. In tali condizioni occorrono un rafforzamento degli organici e strumenti di supporto adeguati, in un quadro di responsabilità condivisa tra i diversi livelli istituzionali.

La insufficiente dotazione organica può, infatti, determinare una difficoltà oggettiva nella gestione della fase emergenziale con ricadute negative nei confronti della cittadinanza tutta.

Per evitare questo occorre prevedere, a livello nazionale, delle deroghe ai limiti di assunzione per gli Enti locali, che sono in procedura di riequilibrio finanziario e sono impegnati nella gestione delle emergenze;

Bisogna, inoltre, che si chiarisca in modo certo quali risorse umane siano dedicate all’emergenza, nel quadro complessivo delle disposizioni finanziarie individuate a tale fine, affinché le strutture commissariali e sub commissariali, previste, strutture comunali comprese, non siano scatole vuote.

Per questo sarà importante anche il ruolo che svolgono Anci e Upi al fine di promuovere un’azione che vada nel senso sopra descritto. Fondamentale, infine, è la funzione che può svolgere la Regione Abruzzo facendosi promotrice di iniziative a sostegno della problematica in seno alla Conferenza Stato – Regioni o direttamente aprendo un’interlocuzione con il Governo.

La gestione delle emergenze e la continuità dei servizi pubblici essenziali richiedono un adeguato livello di risorse umane e un’organizzazione del lavoro sostenibile. La FP CGIL richiederà riscontri formali in merito alle criticità esposte e proseguirà l’iniziativa sindacale, promuovendo ulteriori necessari confronti nelle sedi competenti.

Carmine Gasbarro segretario Chieti Cgil fp

Luca Fusari segretario regionale Cgil fp

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